東莞勞務(wù)派遣常識：一種新型的人力資源管理模式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過專業(yè)勞務(wù)派遣公司，實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》，明確這些勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，由派遣公司負(fù)責(zé)人員管理、工資發(fā)放等基礎(chǔ)人事工作，體現(xiàn)“企業(yè)用人、社會(huì)管人”新型的勞動(dòng)用工模式。新的勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施以來，企業(yè)考慮最多的多數(shù)為勞動(dòng)合同簽訂以及用工風(fēng)險(xiǎn)的問題，采用派遣的方式用工，可避免此方面的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還能夠節(jié)約企業(yè)用工成本。此方式與傳統(tǒng)的勞動(dòng)用工方式不同，用人單位與派遣員工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，與派遣員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際上是人力資源派遣機(jī)構(gòu)。派遣員工的工資、福利均由人力資源派遣機(jī)構(gòu)支付，培訓(xùn)、考核、人事檔案管理也由人力資源派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
東莞勞務(wù)派遣定義：隨著社會(huì)分工的細(xì)化，越來越多的企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工方式，將一些重復(fù)性的非核心業(yè)務(wù)外包，以專注核心競爭力的發(fā)展。致富作為資深的專業(yè)勞務(wù)派遣公司，以其專業(yè)的服務(wù)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位人員的招募、培訓(xùn)、薪資發(fā)放、社保代理、勞務(wù)糾紛處理及員工關(guān)系管理、后勤服務(wù)管理等整體解決方案，致力于為企業(yè)減少用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成本。
