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東莞勞務派遣企業(yè)熱衷于勞務派遣，節(jié)約成本就是一個重要考量，它不僅是工資的節(jié)省，還與企業(yè)承擔的社保、稅負有關。如按照社保繳費最高基數(shù)來計算，企業(yè)需要額外承擔的社保、公積金等五項費用是職工工資的近四成。也就是說，一個職工如果名義工資是1萬元，企業(yè)需要支出將近1.4萬元，而職工到手也就7000元左右。勞務派遣規(guī)模越來越大，明確地在法律上加以規(guī)范，勞務派遣很可能會發(fā)展成用工主渠道，瓦解我們的勞動法律制度。一定程度上可能增加了企業(yè)的運營成本，但它的本質(zhì)是為了保障勞動者的權利，進而維護我國的基本勞動制度和穩(wěn)定的社會秩序。企業(yè)不應該成為經(jīng)濟動物，降低成本、追逐利潤。
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