人力資源外包
人力資源外包，是在社會(huì)專(zhuān)業(yè)化分工趨勢(shì)越來(lái)越顯著的背景下，順應(yīng)企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的需求而興起的。
著名研究機(jī)構(gòu)YankeeGroup的調(diào)查報(bào)告顯示，全球人力資源外包市場(chǎng)的年復(fù)合增長(zhǎng)率超過(guò)12%，至2008年，全球人力資源外包市場(chǎng)的規(guī)模將達(dá)到800億美金，而僅美國(guó)國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)規(guī)模就將超過(guò)全球總體規(guī)模的一半，達(dá)到420億美金。
事實(shí)上，人力資源外包（HRO)是一個(gè)較為寬泛的概念，但一般而言，人力資源外包可以分為三大類(lèi)服務(wù)：
1、人力資源數(shù)據(jù)處理服務(wù)（HRProcessingServices)
2、人力資源咨詢(xún)服務(wù)（HRConsultingServices)
3、人力資源業(yè)務(wù)流程外包（HRBusinessProcessOutsourcing，HRBPO)
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