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人力資源外包公司:組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)包括哪些內(nèi)容?
人力資源外包公司表示,組織架構(gòu)重組應(yīng)當(dāng)遵循以下兩個(gè)步驟:
1. 分析并重新設(shè)計(jì)組織的橫向體系 – 即跨職能流程,使其滿足客戶需求,達(dá)成組織目標(biāo)。
2. 重新劃定組織邊界(重新設(shè)定匯報(bào)關(guān)系),以便為橫向系統(tǒng)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)提供支持。
人力資源外包公司表示,組織設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:
1、在組織層面上,組織架構(gòu)能明確職能部門(mén)間的輸入-輸出(供應(yīng)商-客戶)關(guān)系。
2、在流程層面上,組織架構(gòu)能明確流程中的各個(gè)步驟應(yīng)該由哪個(gè)部門(mén)承擔(dān)。
3、在崗位/員工層面上,組織架構(gòu)能明確個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的職責(zé)及相應(yīng)的工作環(huán)境。
人力資源外包公司認(rèn)為,通過(guò)一系列的步驟,圍繞績(jī)效的三個(gè)層面,來(lái)構(gòu)建有效的組織架構(gòu)。
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