東莞人力資源公司分析薪酬體系的條件
東莞人力資源公司分析薪酬體系的條件
東莞人力資源公司表示，每個(gè)企業(yè)都想擁有科學(xué)合理的薪酬體系從而更好的促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，但是事情顯然不會(huì)都是想象中的那樣簡(jiǎn)單，從企業(yè)和員工兩者平衡的角度來(lái)說(shuō)，要想實(shí)現(xiàn)薪酬體系科學(xué)合理的前提需要滿足兩個(gè)條件，分別是公平和競(jìng)爭(zhēng)力。
1、公平。東莞人力資源公司表示， 這就要求企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)的時(shí)候，保證公平性的實(shí)現(xiàn)是首要的目標(biāo)。目前企業(yè)大多通過(guò)崗位評(píng)價(jià)來(lái)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平，不過(guò)僅此還不夠，這只是理論上的公平，要想真正實(shí)現(xiàn)公平，企業(yè)還需切實(shí)做好以崗位和能力綜合定工資，同時(shí)嚴(yán)格做好績(jī)效考核才行。
2、競(jìng)爭(zhēng)力。東莞人力資源公司介紹，企業(yè)薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力可謂非常重要，若想真正的吸引、保留和激勵(lì)人才，讓更多的人才為企業(yè)所用，那么這個(gè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力就一定要非常給力。一般薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力主要體現(xiàn)在薪酬水平上。
東莞人力資源公司表示，其實(shí)薪酬體系對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)的薪酬水平相對(duì)于市場(chǎng)或者其它企業(yè)的薪酬水平而言的，主要反映的薪酬體系外部公平問(wèn)題。目前來(lái)說(shuō)，對(duì)于大多數(shù)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，尤其是國(guó)企和大型民企，為了使自身的薪酬體系更具競(jìng)爭(zhēng)力，他們普遍非常重要薪酬調(diào)查的參與。
