通常對勞務派遣的解釋是由勞務派遣機構招聘員工，訂立人力資源勞務派遣關系，然后派遣至用工單位上崗。勞務派遣機構對員工履行人事管理義務、承擔所有勞動用工風險；用工單位對員工履行業(yè)務管理義務、承擔所有業(yè)務管理風險。
從這個解釋可以得知勞動用工風險悄然從真正使用員工的用工單位發(fā)生了轉移，轉移給了勞務派遣機構，就如同我們平時買保險一樣，將人身風險、財產(chǎn)風險轉移給了商業(yè)保險公司。付出保費沒出風險，保險公司得到了收益；付出保費出了風險，從保險公司得到賠償，保險人與被保險人風險與收益共擔。這也是保險價值之所在。從這個角度分析，勞務派遣就帶有了某些保險痕跡了。
醫(yī)療保險是指國家依法強制實施、專門面向勞動者并通過向企業(yè)及個人征收醫(yī)療保險費形成醫(yī)療保險基金，用以解決勞動者及其家屬醫(yī)療保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是提供醫(yī)療保障及醫(yī)療補助。工傷保險
工傷保險是國家依法強制實施、面向企業(yè)或用人單位籌集工傷保險基金，用以補償職工因工傷事故而導致的收入喪失和醫(yī)療保障待遇的一種社會保險制度，其實質是建立在民法基礎上的一種用工單位對本單位職工工傷事故進行賠償?shù)闹贫?。其基本待遇包括工傷期間的收入保障、工傷撫恤、工傷醫(yī)療保障等
