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    東莞人力資源派遣作為一種新型的用工方式，在歐美蓬勃發(fā)展，已發(fā)展到連鎖店形態(tài)， 在美國，根據(jù)全美 PEO 協(xié)會統(tǒng)計， 1999 年全美有 400 萬人通過人才派遣形式與派遣機構(gòu)和用工單位建立雙雇傭用工關(guān)系，而且以每年 35% 的比例增長。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟建設的不斷發(fā)展，特別是加入 WTO 以后，在人才的使用與管理上需要一些與國際接軌的手段來加強人才的資源開發(fā)，人才派遣在我國也越來越顯示出其強大的生命力與廣闊的市場。
    具體辦理派遣手續(xù)程序如下：
（1）用工單位與派遣公司簽訂《人才(勞務）派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確人才（勞務）派遣合同雙方的責任義務。
（2）派遣公司與派遣人員簽定《勞動合同》。依照用工所在地勞動合同管理辦法，與所有派遣人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。
（3）實際用工單位與派遣人員簽定《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求。