人力資源外包公司的相對優(yōu)勢
1、人力資源外包公司有效改善輔助業(yè)務(wù)對核心業(yè)務(wù)的支持作用，增加整體贏利
2、進(jìn)一步突出對核心業(yè)務(wù)的重點管理，同時實現(xiàn)對輔助業(yè)務(wù)的有效控制
3、在提高外包業(yè)務(wù)質(zhì)量的同時，也將這一業(yè)務(wù)領(lǐng)域改變成為具有創(chuàng)造性的領(lǐng)域
4、有利于在新的市場環(huán)境中打破傳統(tǒng)的行業(yè)界線，與外部公司形成跨業(yè)務(wù)領(lǐng)域的聯(lián)合，構(gòu)成長期戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，增強(qiáng)彼此的競爭力
5、人力資源外包公司有利于控制和降低生產(chǎn)成本。由于實現(xiàn)了對輔助業(yè)務(wù)的成本—質(zhì)量控制，對業(yè)務(wù)進(jìn)行更新與優(yōu)化設(shè)計，采用先進(jìn)技術(shù)等，因此能有效地控制成本
6、豐富的人力資源供應(yīng)服務(wù)經(jīng)驗
7、專業(yè)的人力資源供應(yīng)服務(wù)團(tuán)隊
8、寬廣的人才市場、職業(yè)介紹所、大中專院校等人力資源供應(yīng)渠道
9、自有專業(yè)化網(wǎng)絡(luò)招聘平臺
10、多個自建人力資源供應(yīng)基地
