勞務(wù)派遣公司服務(wù)的用人單位應(yīng)注意的法律問題
用人單位在接受勞務(wù)派遣公司服務(wù)時(shí)，應(yīng)注意以下法律問題:
1、審查勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，使其符合勞動(dòng)法的規(guī)定;
2、確保勞務(wù)派遣公司如期履行對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)法義務(wù);
3、對(duì)勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任的能力進(jìn)行定期評(píng)估，盡量避免派遣公司不能承擔(dān)責(zé)任情況下，自己公司承擔(dān)法律責(zé)任。
4、與勞務(wù)派遣公司應(yīng)協(xié)商確定全面的勞務(wù)費(fèi)價(jià)格，包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)用等，并在"派遣協(xié)議"中明確應(yīng)由其支付的費(fèi)用范圍及金額。如果勞務(wù)派遣公司沒有約定這些費(fèi)用，用人單位應(yīng)督促它完成該項(xiàng)工作。
