東莞人才租賃在管理實(shí)踐中，一般組織都給予核心人才以特殊的關(guān)照，在雇傭方式上一般也簽訂相對(duì)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。從政策環(huán)境看，即改變現(xiàn)有單一的固定用人方式，實(shí)行固定崗位與流動(dòng)崗位相結(jié)合、專(zhuān)職與兼職相結(jié)合的用人辦法。國(guó)家在具體政策導(dǎo)向上也鼓勵(lì)、支持在社會(huì)范圍內(nèi)推行彈性、靈活的就業(yè)制度，充分實(shí)現(xiàn)人才資源的有效開(kāi)發(fā)和利用。
東莞人才租賃適合采用外包的崗位：
.需較長(zhǎng)考察期的重要崗位：如客戶(hù)經(jīng)理、保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員、行政人員等。
.階段性崗位：項(xiàng)目經(jīng)理、程序員等。
.非核心崗位：如服務(wù)員、營(yíng)業(yè)員、銀行柜員、工廠生產(chǎn)作業(yè)員等。
.受編制限制的崗位：如后勤人員、司機(jī)、前臺(tái)等。
.臨時(shí)崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。
因此，通過(guò)東莞人才租賃的方式解決了通用型、輔助型人員的供給問(wèn)題以后，就可以集中財(cái)力、物力提高核心人才待遇，從而不斷提高人力資源素質(zhì)，增強(qiáng)組織核心競(jìng)爭(zhēng)力。
