專業(yè)人力資源外包商在人才派遣分類的影響，如下：
-完全派遣。
由人才派遣機構(gòu)承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
-轉(zhuǎn)移派遣。
由有人才派遣需要的派遣機構(gòu)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣機構(gòu)與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣機構(gòu)負責派遣雇員的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
-減員派遣。
這是指企業(yè)對自行招募或者已雇用的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移到派遣機構(gòu)。派遣機構(gòu)支付企業(yè)派遣費用，由企業(yè)代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、種類社?；鹨约俺袚泄椭鲬?yīng)承擔的社會和法律責任。
-試用派遣。
這是一種新的派遣方式，要派遣機構(gòu)在試用期間將新員工轉(zhuǎn)到派遣機構(gòu)，然后以派遣的形式試用，其目的是使要派機構(gòu)在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險。
-項目派遣。
要派遣機構(gòu)為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。
專業(yè)人力資源外包商所擁有的共同特征是尋求工作或重新定位，如新近踏入社會的畢業(yè)生、企事業(yè)單位轉(zhuǎn)制分流人員、由于職業(yè)生涯設(shè)計的需要尋求多樣化工作機會的人才、希望增加歷練的人才、老年人才，以及暫時失業(yè)的人才等。
