趨勢一、東莞人力資源外包服務需求持續(xù)增長
按照《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020)》的規(guī)劃，國內人才資源總量將從2010年的1.14億人增長至2020年的1.8億人，增長幅度將達58%，人才資源作為企業(yè)“第一資源”的重要地位日益凸顯。由于人力資源外包能夠最大程度地利用社會資源和社會化的服務，提高企業(yè)的管理效率，降低管理成本，將被越來越多的企業(yè)管理者們所采納。
趨勢二、東莞人力資源由粗放向量質并舉轉變
目前我國人力資源服務產業(yè)仍然處于粗放式發(fā)展階段，國內人力資源服務行業(yè)專業(yè)化程度不高、產品結構不合理的情況也不容忽視。中國東莞人力資源服務現(xiàn)在主要集中在人才招聘、派遣等初級服務，高端服務如獵頭業(yè)務、人力服務外包、東莞人力資源管理咨詢等高價值的業(yè)務較少，專業(yè)人才缺乏，需要通過進一步優(yōu)化業(yè)務結構，向價值鏈高端延伸。
趨勢三、東莞人力資源新技術的應用推動服務外包模式不斷創(chuàng)新
服務外包產業(yè)愈來愈多的通過創(chuàng)新實現(xiàn)成長驅動，比如品牌、技術、渠道、商業(yè)模式等方面的創(chuàng)新，可以實現(xiàn)靠智慧來提升產品的利潤。隨著大數(shù)據(jù)、云計算對傳統(tǒng)人力資源管理方式的顛覆，東莞人力資源行業(yè)的發(fā)展需要緊跟“互聯(lián)網+”的新態(tài)勢，必須在技術創(chuàng)新與專業(yè)化能力建設上做更多的投入以解決客戶的需求。
由于企業(yè)需求的日益增長和政府對于人力資源外包政策傾向性，中國的東莞人力資源外包服務市場在2015年將繼續(xù)蓬勃發(fā)展，預計年增長率達到15%以上。作為國內領先的人力資源服務供應商，易才集團始終為企事業(yè)客戶提供全方位、多層次、高效率的一站式人力資源外包服務，并致力于用創(chuàng)新推動東莞人力資源外包服務業(yè)的產業(yè)鏈和生態(tài)環(huán)境，以卓越的服務引領行業(yè)進步。
