隨著市場競爭的日益加劇，速度和效益成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，相應的對企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)變職能、提高效率提出了更高層次的要求，而東莞人才派遣正越來越顯示出其重要性和必要性，尤其是在社保方面的影響。
社保卡在功能拓展方面，全省各地全面實現(xiàn)醫(yī)療保險持卡結(jié)算。
推進政府公共服務“一卡通”，東莞人才派遣將開展社?？ǚ沾翱诮ㄔO，實現(xiàn)在各級人社基層服務平臺、經(jīng)辦機構(gòu)、銀行網(wǎng)點開設社?？▽４啊＝⑷〗y(tǒng)一的窗口服務標準，通過省卡系統(tǒng)實現(xiàn)卡服務的標準化、信息化。整合電話、互聯(lián)網(wǎng)、自助服務終端、窗口服務等服務渠道，聯(lián)動開展卡的申領(lǐng)、密碼變更、補換卡、掛失注銷、轉(zhuǎn)移等服務。加快研究省內(nèi)服務聯(lián)動，實現(xiàn)卡業(yè)務異地辦理。
東莞人才派遣能對企業(yè)人力資源管理工作的規(guī)范性、公證性和科學性起到一個促進作用，加強員工對人力資源管理部門工作的信任度和滿意度，某些涉及個人利益的工作。
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