專業(yè)人力資源外包商通過專業(yè)的人才派遣服務機構(gòu)以派遣合同或勞務合同來實現(xiàn)的服務交易。從才的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)來看，在理想狀態(tài)下，人才知訓稟賦的法定所有權(quán)屬于人才個體，但是人才個體一旦與派遣機構(gòu)簽訂契約合同，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變，其經(jīng)濟所有權(quán)將發(fā)生轉(zhuǎn)移即轉(zhuǎn)向派遣機構(gòu)，如果派遣機構(gòu)將人才派遣出去，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)進一步改變，經(jīng)濟所有權(quán)中的使用權(quán)、收益權(quán)由派遣機構(gòu)轉(zhuǎn)向要派遣機構(gòu)，但占有權(quán)仍歸派遣機構(gòu)所有。
專業(yè)人力資源外包商可以幫助企業(yè)壓縮成本、提升服務、獲取技術(shù)平臺、整合管理流程、規(guī)避管理風險，從而改善人力資源管理的效率。這些優(yōu)勢的存在，加強了企業(yè)對人事外包的信心。
專業(yè)人力資源外包商提升來自兩個方面：一是專業(yè)服務機構(gòu)的優(yōu)質(zhì)資源帶來的服務質(zhì)量提高；二是外部化明確了服務標準，如專業(yè)服務機構(gòu)都會明確保證在準確率、及時性、合規(guī)性這三個指標上達到100%。
