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1．商品流通零售業(yè)：指品牌服裝銷(xiāo)售、在連鎖超市中的促銷(xiāo)員。

勞務(wù)派遣公司說(shuō)說(shuō)此類(lèi)企業(yè)中的員工由于流動(dòng)性比較大，往往一名新員工還沒(méi)辦妥入職手續(xù)就又離職了，或者說(shuō)較大的員工流動(dòng)量會(huì)給企業(yè)在制作工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等諸多方面不僅帶來(lái)很多煩瑣的工作，而且還會(huì)支出一些不必要的費(fèi)用，這就等于在無(wú)形當(dāng)中給企業(yè)帶來(lái)了很大的損失。

2．外資企業(yè)：指工種層次比較低的、流動(dòng)性比較大的。

勞務(wù)派遣公司闡述，此類(lèi)企業(yè)往往福利待遇比較好，此類(lèi)員工屬于企業(yè)的正式在冊(cè)員工，就應(yīng)該享有所有的福利待遇。那么企業(yè)由于福利費(fèi)的數(shù)額有限，就可以采取勞務(wù)派遣的形式將此類(lèi)員工轉(zhuǎn)往勞務(wù)公司，成為勞務(wù)公司的在冊(cè)員工，這樣就可以將有限的福利費(fèi)用于企業(yè)內(nèi)部比較關(guān)鍵崗位的員工身上，從而提高企業(yè)員工的凝聚力。-東莞勞務(wù)派遣

3．事業(yè)單位：需要人員補(bǔ)充，但又受到人員編制控制的；需要為編制外人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的。

一般情況下事業(yè)單位都會(huì)覺(jué)得人員不足，同時(shí)又受到人員編制的限制，所以會(huì)招用一些編外人員作為補(bǔ)充。事業(yè)單位往往在為編外人員發(fā)放工資會(huì)受到較高稅率的影響，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)受到無(wú)法從正當(dāng)途徑繳納等諸多影響，那么采取勞務(wù)派遣的形式管理編外人員能將此類(lèi)的問(wèn)題全部解決。

4．高等院校：后勤服務(wù)人員，例如食堂服務(wù)、環(huán)境保潔、內(nèi)部保安等。

勞務(wù)派遣公司分析，高等院校屬于事業(yè)單位，上述提到的工種所涉及的非院校正式的員工也都需要為其繳納國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，那么院校的管理人員往往不太了解國(guó)家及地方的勞動(dòng)和社會(huì)保障政策，不知道怎樣繳納才算合法，不知道怎樣繳納才能為單位省錢(qián)。所以院校委托專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)公司進(jìn)行管理會(huì)給院校帶來(lái)很多益處。