1.勞務(wù)派遣公司介紹，用工單位要和勞務(wù)派遣單位簽訂好勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社保數(shù)額及支付方式以及違約責(zé)任等。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)確定被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，并以此為基礎(chǔ)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
3.勞務(wù)派遣公司闡述，被派遣勞動者要求在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會的，無論是勞務(wù)派遣單位或者用工單位均不能互相推諉，而應(yīng)當(dāng)允許和支持。
4.被派遣勞動者可以依照勞動合同法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法和勞務(wù)派遣協(xié)議來處理相關(guān)事宜。
5.勞務(wù)派遣公司分析，用工單位可以根據(jù)勞動合同法第39條和第40條第1項、第2項的規(guī)定將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。
