一、東莞勞務(wù)派遣之勞務(wù)人員工傷問題如何解決
用工單位應(yīng)負責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時，按照用工所在地企業(yè)勞動者工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。上海趙地勞務(wù)派遣有限公司將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。
二、勞務(wù)人員檔案如何管理
東莞勞務(wù)派遣為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：
1、及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；
2、及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；
3、受委托辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；
4、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；
5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。
三、用工單位需要做的工作
1、東莞勞務(wù)派遣應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項費用。
2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負責(zé)對勞務(wù)人員進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。
3、實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
四、用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費用
用人單位的開支項目有：勞務(wù)人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的濟南城市管理各種證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金。
東莞市君銳勞務(wù)派遣有限公司是一家集東莞勞務(wù)派遣,專業(yè)人力資源外包商,東莞人才租賃,東莞人力資源公司,勞務(wù)派遣公司熱線:0769-86364848 楊先生
