東莞勞務(wù)派遣公司靠譜嗎？你知道什么是勞務(wù)派遣嗎？由于勞務(wù)派遣工與合同工常常會(huì)被人混淆，有一些剛剛進(jìn)入職場的新人對于兩者的區(qū)別基本就分不清楚，以下讓我們一起了解一下東莞勞務(wù)派遣。
什么是東莞勞務(wù)派遣？東莞勞務(wù)派遣公司靠譜嗎？
勞務(wù)派遣是國家允許并推行的用工方式，好與壞取決與企業(yè)或個(gè)人和什么樣的派遣公司簽訂（企業(yè)）派遣協(xié)議或（個(gè)人）勞動(dòng)合同，正規(guī)勞務(wù)派遣公司會(huì)守法運(yùn)行、會(huì)考慮企業(yè)、個(gè)人三方利益，其實(shí)對勞動(dòng)者是有利的。派遣勞務(wù)工是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動(dòng)關(guān)系卻在人力資源公司（即勞務(wù)公司）。如果企業(yè)有第三方專業(yè)的人力資源公司提供日常人事代理服務(wù)，辦理工資發(fā)放、保險(xiǎn)申報(bào)、工會(huì)、黨團(tuán)、退休等等事項(xiàng)等，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。所以說，不用擔(dān)心勞力派遣公司是否靠譜？主要在于用人單位選擇正規(guī)的派遣公司才是可靠的?？煽康膭趧?wù)派遣公司需要大家擦亮眼睛了，別找小型黑中介。
如何判定一家東莞勞務(wù)派遣公司是否可靠
1、看公司是否具有勞務(wù)輸送資質(zhì)。勞務(wù)公司要具有獨(dú)立的法人資格勞務(wù)派遣公司，一定要查看營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和組織機(jī)構(gòu)代碼證、一定要清楚這家公司是否有派遣勞務(wù)的資質(zhì)。
2、看公司的服務(wù)時(shí)間。一般來說，勞務(wù)派遣公司的從成立到發(fā)展需要一段時(shí)間，對于勞務(wù)輸送公司，存在的時(shí)間越長，說明受到的認(rèn)可度越高，而且這些公司的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。
3、看公司在該行業(yè)的口碑。了解這家公司在整個(gè)行業(yè)里的口碑怎樣,當(dāng)然企業(yè)可以多了解幾家公司對比一下。
4、看公司的成功案例，不要輕信各類榮譽(yù)。另外多和成功輸出的勞務(wù)交流，看看成功案例的真實(shí)性，如果條件允許最好是可以去實(shí)地考察和查詢下公司的營業(yè)執(zhí)照，打聽從該勞務(wù)派遣公司勞務(wù)輸送的情況。
勞務(wù)派遣、勞動(dòng)合同與用人單位之間的關(guān)系
勞務(wù)派遣與合同工之間的區(qū)別
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
合同工，企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。
勞務(wù)派遣與合同工存在以下區(qū)別：
1、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業(yè)技術(shù)型人才，即企業(yè)管理、技術(shù)骨干力量的人群或?qū)I(yè)畢業(yè)的大學(xué)生群體。而勞務(wù)派遣工的對象是普通崗位，具有簡單熟練的一般勞動(dòng)技術(shù)人群，相對文化程度要求不嚴(yán)。
2、錄用程序不同。合同工錄用相對程序嚴(yán)格，經(jīng)企業(yè)人事決定批準(zhǔn)，依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立長期個(gè)人檔案。勞務(wù)派遣工的錄用程序相對簡單，有使用勞務(wù)工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道：農(nóng)民工。
3、合同時(shí)間長短不同。合同工，合同約定期限時(shí)間長，相對穩(wěn)定。勞務(wù)工，合同約定時(shí)間短，一般派遣單位與勞務(wù)派遣工簽訂兩年的勞動(dòng)合同，具有臨時(shí)不固定性。簽約到期限后，如確實(shí)需要續(xù)簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時(shí)間，形成與勞務(wù)用工制度的臨時(shí)性有直接的關(guān)系。
4、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高于勞務(wù)工。國家要求各用工單位須給勞動(dòng)者繳納各種基金，企業(yè)對合同工五險(xiǎn)一金的，一般的企業(yè)對于勞務(wù)派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。
