? 勞務派遣用工制度的發(fā)展從根本上為企業(yè)解決了這個難題，得到了許多企業(yè)的親睞。在我國，很多知名的生產(chǎn)制造企業(yè)都親睞于采用勞力派遣這種用工形式。
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眾所周知，現(xiàn)在大多數(shù)生產(chǎn)制造型企業(yè)都面臨著招用難，人員流動量大的問題，勞務派遣用工是針對這種現(xiàn)象的解決方法，勞務派遣公司擁有大量的勞動力儲備，可以地解決企業(yè)用人問題。
勞務派遣可能會遇到哪些問題？？一起來看下吧！
企業(yè)在使用勞務派遣可能會遇到的**問題可能就是是否能夠正確選擇勞務派遣公司的問題。
近年來，勞務派遣機構(gòu)的數(shù)量和行業(yè)隊伍在不斷地壯大，但與此同時，整個行業(yè)質(zhì)量和信譽也同樣存在參差不齊現(xiàn)象，一旦選擇與這一類公司合作，企業(yè)可能會面臨勞動力供應速度慢，員工實力差等問題。
因為這一類勞務派遣公司可能并沒有合適的勞動力儲備，不能滿足企業(yè)急需的勞動力補充。
被派遣單位不需設立專門人員、外包公司負責對派遣員工進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員從聘用、異地人才引進、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理戶口落實、建立員工檔案，到員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，以及各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作均可以由外包公司負責完成。
這樣，單位人力資源部可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟爭力的管理，使企業(yè)實現(xiàn)用人不管人，增效不增支的人力資源管理效益。
以上是
勞務派遣公司分享的相關資料，希望對您有所幫助??！
