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一、東莞勞務(wù)派遣主要有哪些規(guī)定?

　　1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元；

　　2、東莞勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬；

　　3、勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；

　　4、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

二、勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些?

　　1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款；

　　2、東莞勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。

　　3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

三、公司責(zé)任義務(wù)

　　1、負(fù)責(zé)派遣員工《勞動合同》的簽訂及管理。

　　2、負(fù)責(zé)派遣員工各項社會保險的參保、繳費及增減維護(hù)。

　　3、負(fù)責(zé)派遣員工的發(fā)放（或委托用人單位代發(fā)）及個人所得稅的計繳。

　　4、負(fù)責(zé)派遣員工事故的處理及待遇的申領(lǐng)。

　　5、負(fù)責(zé)派遣員工生育、保險及醫(yī)療待遇相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　6、負(fù)責(zé)派遣員工個人檔案的建立及管理。

　　7、負(fù)責(zé)派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理。

　　8、負(fù)責(zé)各項社會保險關(guān)系、人事檔案關(guān)系的建立、轉(zhuǎn)移。

　　9、負(fù)責(zé)勞務(wù)爭議的處理。

　　10、負(fù)責(zé)向用人單位提供勞動保障法律法規(guī)政策咨詢及相關(guān)新出臺政策的提供告知。

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