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淺談東莞勞務派遣員工的權益范圍



  淺談東莞勞務派遣員工的權益范圍:

  在東莞勞務派遣的用工當中,確保勞動者的正當權益,是推動勞務派遣用工模式健康、穩(wěn)定發(fā)展的前提。如果被派遣勞動者的權益得不到合理的、正當?shù)摹娭菩缘谋Wo,勞務派遣這個促進人才流動的平臺將曇花一現(xiàn)。

  因此,我們首要的是,要明確員工應當享受哪些權益。根據(jù)相關法律法規(guī)對勞動者權益的保護規(guī)定,歸納出主要的勞動者權益如下:

  1、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。

  2、有取得勞動報酬的權利,用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資,不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應當有權利取得工資。

  3、有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天,每日工作不應超過8小時,平均每周工作不應超過44小時。如果用人單位由于生產需要而延長工作時間,應與勞動者協(xié)商,每天最長不超過3小時。

  4、有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。

  5、有接受職業(yè)技能培訓的權利。

  6、有提請勞動爭議處理的權利。

  7、有享受社會保險和福利的權利。

  8、有權拒絕用人單位強令冒險作業(yè)的權利。

  以上的員工權益,在《勞動法》和《勞動合同法》中,都有比較明確的規(guī)定。

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