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東莞人才租賃的發(fā)展設(shè)想：
一、人才互流的涵義
所謂人才互流，就是通過人才租賃機構(gòu)在某些單位之間的人才供需信息采集，把這些單位內(nèi)的閑置人才充分利用起來，形成“人才共享”，從而得到合理的調(diào)配和流動，并最終促進(jìn)單位人力資源成本的降低，提升單位員工的辦事效率和工作積極性，提高單位產(chǎn)品或服務(wù)的市場競爭力。
二、人才互流的具體程序
1、閑置人才所在單位向人才租賃機構(gòu)提出人才互流意向，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂人事代理合同書，明確代理人才的數(shù)目、姓名、性別、年齡、專業(yè)、現(xiàn)任職務(wù)、代理期限以及雙方的權(quán)利和義務(wù)等事項。
2、用人單位向人才租賃機構(gòu)提出用人申請，明確所用人才的專業(yè)、職務(wù)、性別、數(shù)目、工資水平等事項。
3、東莞人才租賃機構(gòu)在供給人才庫和需求人才庫中挑選合適人選，經(jīng)雙方會面、考察均滿意后，由人才租賃機構(gòu)分別和用人單位簽訂使用人才合同，和人才簽訂人才流動合同；
4、履行合同。
5、人才租賃機構(gòu)做好跟蹤管理。
6、人才互流服務(wù)結(jié)束。
7、用人單位、人才和人才租賃機構(gòu)三方續(xù)簽合同或人才人事代理期限結(jié)束回歸原單位。
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